Чи законне таке суміщення професій, коли інженер з охорони праці відповідає за весь природоохоронний напрям?

  Чи законне таке суміщення професій, коли обов’язки щодо дотримання природоохоронного законодавства підприємством покладаються на інженера з охорони праці

З одного боку, відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України «підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис».

Все більш масовою є ситуація, коли обов’язки щодо дотримання природоохоронного законодавства підприємством покладаються на осіб, що не володіють необхідними знаннями та компетенціями.

Треба розуміти, при цьому, що допоки в Україні не буде прийнято відповідні нормативно-правові акти, на жаль, у питанні суміщення або сумісництва можна покладатися тільки на законодавство у сфері охорони праці.

‼ Водночас, працівник служби охорони праці не може залучатися до виконання функцій, не передбачених Законом України «Про охорону праці» та Типовим положенням про службу охорони праці (НПАОП 0.00-4.21-04). Згідно зі ст. 15 Закону України «Про охорону праці» та п. 1.4. зазначеного вище Типового Положення на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

НПАОП 0.00-4.21-04 ❌ забороняє залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII, Положенням № 255 або системою управління охороною праці на підприємстві (п. 5.5 Положення № 255).

Отже, спеціалісту з охорони праці заборонено суміщення інших посад...

Більше за темою — в матеріалі ТУТ>>

Долучайтеся до Інтенсиву військового часу: «Охорона праці та екологічна безпека підприємства: відповідальність, практичний досвід, кейси»,15 липня 2022. Тільки практичні питання!

Прес-служба ПАЕУ